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    四月底,厂子最重磅消息,当属分厂投产,每个车间都有几个名额。

    带队者正式小东所在的四铆车间原主任,这也是四铆领导层变动的主要原因。

    对于大多数师傅来说,他们早已习惯了循规蹈矩的工作生活,愿意选择前往分厂的少之又少。

    最终确定的人员,一半是充满期待的新人,另一半则是每个车间不愿听从指挥的刺头。

    进两年除了周国强他们那一批技校生外,厂子还招收了部分裙带关系新人,亲戚、子女、朋友之流占大多数。

    厂子就是微缩社会,关系够硬,哪怕持有买来的三流大学文凭,就可以入驻办公大楼。

    一般师傅关系进厂的新人,很自然成为车间学徒工,档次与周国强他们相差无几,当然属于那种纯新手,毕竟上没上过技校,多少还是有些区别。

    磊子、牛牛、多动,也曾与周国强探讨要不要去分厂尝试,这一次周国强没有再将自我意愿强加给大家,他明白人生道路上的每次选择,都有可能改变一个人的未来,当初技校分配梁杰与吴燕的事,就是前车之鉴。

    他只表明自我立场,别人如何选择,那都与他无关。

    去年的周国强,将重心全都放在组内工序,以及少部分锅炉焊的技术掌握。

    如今,已经得心应手的他,眼界开始扩散,自动焊环焊组、钻台打眼组、画线组、修片组,乃至是牛牛所在的直口焊,他都会在闲暇之余窜岗观摩。

    一者结识更多不同的师傅,二者研究学习不同的工序与技能。

    学无止境,是浅显且难以坚持的四个字,并不是谁都有那种谦卑且好学的精神与动力。

    对于大多数师傅来说,他们从进车间那一刻,就开始在自己的工位上展开工作,一年、五年、十年,乃至退休都不曾挪窝。

    他们可以十分自豪,各自领域的专业技能有多熟练,但却仅限于那小小的一亩三分地。

    组在车间里的意识特别强,打眼的只会打眼,焊接的只管焊接,基本上没有调换的可能性。

    也就铆工组算是各组之间纽带,相对来说都有接触,但也仅限于初级接触。

    陈师傅不止一次告知周国强,要多学多看,不仅限于组内,这是经验之谈。

    若只想混天度日,只想求稳,专精一门也不为过。但谁也无法保证厂子能否坚持到你退休的那天。

    破产、下岗这样的词汇,近些年并不陌生,有太多国有企业经营不善,或其它种种原因而解体倒闭,最终最大的受害者都需要职工来买单。

    下岗职工再就业,也是多年来的老大难问题,一者许多企业招工,限定35岁这一并不合理的门槛,二者专业对口的几率小之又小。

    虽说周国强学的会的,都属于当下很容易对口的职业,但如今社会专精一门已经很难吃开了,一专多能复合型人才,才会有更好的出路,也能有更多选择,同时也是当下社会迫切需求。

    工作逐渐步入正轨,每日都是重复重复再重复,但看似... -->>

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