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ny简单介绍公司目前进展，讲了讲招聘的难处，园区表示支持，但具体也没说怎么支持，都是官场上的套话了。”
“我看了下Tony的日程安排，三点钟会议结束，我打电话问了他的司机，他们是准时出发去的上海。所以，你能告诉我，四点到五点这段工作时间，你在做什么么？”沈深盯着袁媛，问得很直接。
袁媛先是一愣，然后便解释：“我跟咖啡馆工作人员聊了一聊，那个场地不错，本想着以后可以去开会什么的，可是对方是政府背景，不对我们开放。”
“然后呢？”
“然后我本准备回办公室的，可大姨妈来了，没带文件，便回去了。这事儿我也不好意思说，所以就……”袁媛有点冒汗，不过心想：沈深不至于要脱裤子检查她的生理期吧。
沈深垂眼，想了一想，开口：“你入职一个月的时候，有签过职位描述，还定过工作目标，你应该记得吧？”
“记得的。”袁媛心里忐忑，沈深要卡她的试用期么？Tony能帮她么？
“虽然还有两个多月，但我们可以把目标拿出来，一起回顾一下，这个周五的下午，我们约一个小时时间，回头我来发邀请。”停了一停，“我当初推荐你，是因为你说想好好工作，有个好发展，你说你不怕辛苦，愿意学习。”
袁媛不说话，低头听着。
“刚开始的时候，你每天上班到很晚，我提醒你回去休息，现在呢？成长是个持续积累的过程，不是突击，真的要发展，一定要坚持，公司绩效评估标准中写得清楚：持续达成设定目标才是合格。”
袁媛支支吾吾：“我不是不愿意做，就是觉得您要求太高了，要写计划，要出通知，还要写这么细节……”
“行政工作就是细致的。你想想看，我们搬家那天，员工上班么？”
“电脑要搬走，不好工作的。”
“有些不用搬的员工呢？有没有影响？就算搬的员工，他们还是要到办公室的，中午用餐在工厂还是临时办公室？你怎么给供应商数字准备午餐？员工自己的物品需要打包么？还是搬家公司打包？工厂办公室座位怎么安排？网络、打印机这些办公设备状态如何？这些细节不说清楚，员工怎么配合、怎么工作？”
“我知道了，可是Tony叫我做事，我也不能推啊。”
“关于这一点，我去跟Tony沟通。”这个问题要解决，不然袁媛会很难管理。微微一想，沈深便知道她在利用Tony拖拉甚至推卸工作，吃定她不敢去跟Tony问什么。那么，就要打破她的幻想。
“对了，后来没看到你的报销单子？”见气氛有点冷，沈深便换了话题，她也不是咄咄逼人的主管，见员工意识到了，便不多批评，后续想着把目标再回顾一下，弄清楚，以后双方都轻松。
“哦，过段时间吧，一个月报一次，省得麻烦。”袁媛心里不确定：沈深知道什么了么？见对方不再多问，悄悄舒了一口气。
再次看到单子的时候，沈深发现那笔费用没有了，可是搬家公司的费用却涨了，数字不完全相同，但很接近，她敏感的察觉到问题。于是查看了搬家公司的项目细则，发现多了一笔，数字跟那笔“其它”一样，最后总数上的区别是因为税的影响才有了差异。
沈深让袁媛解释。
这回袁媛有点慌了。
“你实话实说，不然我就按合规问题处理。”沈深很严肃。
“是、是Tony家的空气净化器。”袁媛只得说了，她想着说了也好，省得沈深以为是她拿了什么好处，Tony的东西，她沈深不至于卡，不敢吧。
听到这里，沈深气得想笑：这种拎不清的家伙，当初她是怎么看上的！