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不出李建跟诸多关心强华的人所希望的那样，强华产品的纽约之行引起了比预想还要强大的轰动，这是国内产品第一次以高科技的形象杀进欧美市场，并且一家中国公司向几家美国公司进行专利授权，更是前所未有的事情。
“老板，一切顺利，挑了三家专利授权公司，其中麦恩电子是老牌电子公司，拉普达和塞西公司都是贸易公司，正准备进军电子产业，相对于麦恩电子来说，这两家公司更好控制，给我们的条件也最好，下一步，可以适当的向这两家倾斜。”
齐翠萍说的是她手里正准备申请的专利，李建欣然同意，选择一家强大的授权方跟两家新兴的公司，彼此之间也可以形成竞争，对于强华公司来说只有好处。
“专利申请团队我也已经联系上了，他听说我们手里还将有不断的专利需要申请，愿意给我们一个vip价格，当然，前提条件是我们今后一直雇佣他们的团队，我答应了，只要在同等条件下他比别人价格便宜，而且服务不差，又没有什么种族歧视，我们就会一直是合作伙伴。”
齐翠萍听到李建这边有敲门声，便挂断了电话，虽然已经习惯了美国的生活，但是却还是有种离家的惆怅，她此刻想要回的不是南都的那个家，而是只呆了几天的强华科技宿舍。
说是宿舍，其实不过是办公楼原本的几间空房子，因为没有人用被堆满了杂物，清理了两天才算清理干净，让齐翠萍住了进去。
让她有感情的，不是这建筑，而是工厂里那些正在拼命劳作的工人，齐翠萍的家境很好，所以基本上没去过工厂，但是因为她研究的方向是经济学，也去过国内国外的工厂调研过。
国外的工厂更讲究的是人权不假，但实际上工人也没什么权利，一份稳定的工作可以让工人舒舒服服的过上一个月不用担心领救济金，所以他们必不可少的要受老板压榨，至于想通过工会解决问题，当问题解决的时候，获益的人往往也是需要另谋高就的时候。
至于国内的那些企业，人浮于事对他们来说已经是褒义，除了少数企业还能勉强拥有战斗力之外，大部分都已经陷入满是淤泥的陷阱之中，而更有甚者，在沼泽泥潭之中苦苦挣扎的时候，还有某些领导在贪婪的吸食着企业发展的空气，让本有机会存货并且发展下去的企业活活被拖累致死。
可眼前这个强华并不一样，工人的积极性被调动起来了，远超其他企业的回报率与良好的企业前景在不知不觉之间已经改变了这个只有三十多人小厂的企业文化与根骨，让他们把自己融入了企业的发展之中，而那些后续招进来的工人，已经把自己代入到了这个大家庭一员的角色之中，甚至自身也在塑造这样的企业文化，发展企业，付出多大的努力就会获得相应的回报。
这岂不正是一个创业团队所需要的精神，而这个创业团队不是一个两个三个人，是整整一个工厂，身负创业精神与冒险意识，不想甘于被父母当做玩偶摆布的齐翠萍怎么能不喜欢这里。
而且，这也是躲... -->>
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