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摘掉眼罩之后，可以看到他们正站在一个明亮宽敞的车间里，工人们忙碌地操作着机器，一台台机器运作的声音很有节奏感。
黑暗会带给人们恐惧感，反之，明亮的环境则会让身处其中的人们觉得自己已经安全了。
原先在通道里嚷着要回家的李秀菊正好奇地观察着眼前这个车间，没再提出想回家的要求了。
其余几人都各有各的心事，但他们在行动上是一致的。在邓勇的领路下，他们粗略地参观了工厂里几块主要的生产区域。
福德原材厂并不直接生产成品，却包揽了宝具的原材料从收集到加工这一块儿。
比如说宝具原胚的锻造、通用零部件的加工，还有蓝血的提纯等等。
这剩下的四名新人要加入的就是原胚锻造车间——一个很费力气的车间。锻造原胚的订单比较灵活，没法全部依靠车床来完成，这时候就需要工人抡着铁锤亲自上阵了。
至于邓勇这个人，他其实就是原胚车间的车间主任，这次面试的古怪考验便是以此车间的工作内容来设计的。
参观完工厂，一行人回到了这个以后要在此工作的原胚车间。
邓勇走在最前头，背着手，昂首挺胸，迈着八字步，姿态十足地在忙碌的工人之间巡视。
工人们各自挥舞手中的铁锤，砸在铁砧上叮当作响，并没有因为车间主任从他们身后走过而乱了敲打的节奏。
“我来给你们讲讲工资的事。”邓勇边走边对身后的四人讲解道，“除了我在面试中承诺的基础工资，你们每天还有机会拿到额外的现金奖励。”
“能拿多少啊？”李秀菊连忙凑上去问道。
“能拿多少取决于你和你所在的团队为公司做了多少贡献。为了激励员工提高工作效率，我们车间采用了团队对抗制度。一个车间里有两个团队，红队和蓝队，两个队伍的人数是相同的。每天工作结束后，会计算两个队伍锻造成功的原胚数量，获胜的那方，成员才能根据贡献度拿到现金奖励。”
“这么说来，选个强队很重要啊。”李心水评价道，“选队伍是主任你给分配的，还是自己选的。”
“我不参与这件事。”邓勇说，“队伍分配问题，需要你们跟两个团队的主管协商解决。”
他们正说着，一个光头壮汉笑着走了过来，“这位美女说得不错，选个强队确实很重要。自我介绍一下，我是红队的主管乔铁强。红队自从我加入以后，已经连胜了半年，每天都是赢得毫无悬念，想拿奖金，当然是加入红队了。怎么样，美女，有兴趣加入我的团队吗？”
李心水没有直接给出回答，而是看向了邓勇，想从邓勇那边确认乔铁强的话里有几成不实的夸大吹嘘。
“团队的战绩可以到战绩墙那边查。”邓勇说，“这次来了四名新人，正好每个团队可以收两人。”
“那我另一个人选就是……”乔铁强的视线略过幻和李秀菊，落到了幸存小伙的身上，“就是他了，看起来很壮实，底子不错，培养一两周应该就能出好成绩了。”
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