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度精英竞赛截止月，本次竞赛截止后，6月初的月会公司将会任命一名副总，三名总监。
这个消息已经在这个月初的区经会议上得到了证实，由老板周墨般亲口公布。
这就是为什么，郑一炜一门心思必须拿公司区域竞赛第一的原因。
从三月底开完会后，四惠区域的业绩就一直在不断攀升，与公司整体下滑的趋势，形成明显反差。
恋家四惠区域四月份的市占率，更是打的同行米家毫无招架之力。
四月整月，四惠区域干了520万的业绩，这个业绩在市场火爆的时候，平平无奇，连13年郑一炜单店创造的记录都差距甚远。
但在14年4月份，这个区域普遍一百多万，优秀点的区域干两三万的阶段，这个五百万的业绩含金量极高。
连过往牛逼得不行，区域人数180多，一直霸榜的太阳宫区域，在这个成绩面前也只能甘拜下风。
太阳宫区域四月份的业绩只有440万，不过三月份太阳宫区域比四惠区域业绩高了100万，两个月加起来，他们还是暂时以微弱的20万业绩领先。
得亏没比人效，要不然太阳宫区域输的裤衩子都保不住。
郑一炜在给区域开5月的启动会的时候，倒没有以人效去秀区域优越感，他言简意赅地阐述区域目标，
“各位四惠的战神们，五月区域没有具体的业绩目标，只有一个荣誉目标，就是拿下公司季度区域第一名！”
“目标就是第一，不管是哪个区域，只要不是咱区域在第一名的位置上，那就把那个区域给我干下去。”
郑一炜说完目标，就开始设置奖励。
“本月个人业绩超过30万的，直接奖励现金1万块，团队业绩过一百万的，奖励店长1万块，不设上限，达成即奖。”
额外的现金奖励，对于那些资源量大，业绩拔尖的人来说，非常具有吸引力。
这还没完，郑一炜要调动整个区域的状态，对于那些能力一般，数据行程一般，签单较困难的，他照样给奖励，
“从今天开始，截止到月底，鼓励人人贡献业绩，签租赁单的，奖励200元，签买卖单的奖励800元，房客都奖，上不封顶，签多少奖多少。”
郑一炜对于区域的运营，根本不在乎钱，他做店长，做区经，赚的工资一分未动，全部用于区域的经营建设。
有钱任性，同样他也是为了更高的职位，为了管理更大的片区，掌控更多的人。
这个签单奖励颁布完，区域众人都沸腾了，个个摩拳擦掌，信心满满。
到这里还没完，郑一炜还设置了区域的奖励。
个人目标与团体目标达成统一，个人目标达成，获得奖励后，仍然要为区域的目标，区域的奖励而倾尽全力。
“本月结束，如果我们拿下公司季度区域冠军，区域将安排所有人，去秦皇岛旅游5天，包吃包住包玩。”